Требования безопасности и гигиены труда, работа на компьютере

  1. Требования безопасности и гигиены труда, работа на компьютере Независимо от типа задач, выполняемых работником , работодатель обязан соблюдать правила техники безопасности и обеспечивать подчиненных достойными и безопасными условиями труда . Это касается не только тяжелой и опасной ручной работы - также работа на компьютере защищена, когда речь идет о здоровье и безопасности. Источник: YAY фото Работодатель должен хорошо знать правила техники безопасности и охраны труда и знать, что они относятся не только к физическим работникам, но и к офисным работникам. Сотрудники, основной задачей которых является работа за компьютером, также подвергаются вреду здоровью, особенно когда речь идет о позе и зрении. Согласно закону, работодатель обязан максимально предотвратить это. Работник делает работу перед компьютером
  2. Работа за компьютером и перерывы
  3. Корректирующие очки
  4. Другие обязательства работодателя перед работником, работающим за компьютером

Требования безопасности и гигиены труда, работа на компьютере

Независимо от типа задач, выполняемых работником , работодатель обязан соблюдать правила техники безопасности и обеспечивать подчиненных достойными и безопасными условиями труда . Это касается не только тяжелой и опасной ручной работы - также работа на компьютере защищена, когда речь идет о здоровье и безопасности.

Источник: YAY фото

Работодатель должен хорошо знать правила техники безопасности и охраны труда и знать, что они относятся не только к физическим работникам, но и к офисным работникам. Сотрудники, основной задачей которых является работа за компьютером, также подвергаются вреду здоровью, особенно когда речь идет о позе и зрении. Согласно закону, работодатель обязан максимально предотвратить это.

Работник делает работу перед компьютером

Вопрос о том, подлежит ли работник, работающий за компьютером, специальной защите, определен в Указе министра труда и социальной политики от 1.12.1998 года о безопасности и гигиене труда на рабочих местах, оборудованных мониторами. Согласно его записям, защищаются как работник, так и стажер, который проводит как минимум половину рабочего времени перед монитором. Это означает, что если работник работает за компьютером не менее 4 часов в день, он может потребовать от работодателя выполнения обязательств, наложенных на него указом.

Работа за компьютером и перерывы

Основной обязанностью работодателя является предоставление работнику смены типа работы каждый час. Суть в том, что он может изменить положение тела и дать глазам отдохнуть. Если смена профессии невозможна, работник имеет право на 5-минутный перерыв на каждый час работы перед компьютером - он включен в рабочее время и никоим образом не влияет на уменьшение оплаты труда.

Корректирующие очки

Постоянная работа за компьютером, безусловно, влияет на зрение. Поэтому работодатель обязан в случае необходимости предоставить работникам корректирующие очки. Условием покрытия расходов на очки являются результаты анализов, подтвержденных врачом по гигиене труда - только в этом случае работодатель обязан оплатить расходы. Обычно работодатели сами направляют сотрудников на исследования.

Сумма, на которую работодатель финансирует покупку очков, должна быть включена во внутренние правила рабочего места. Если сотрудник хочет купить более дорогие оправы, рабочее место не обязано платить ему всю сумму, но необходимо установить сумму, позволяющую приобрести очки, совместимые с указаниями врача. Также смена очков может быть покрыта только по рекомендации врача.

Другие обязательства работодателя перед работником, работающим за компьютером

Кроме того, работодатель обязан предоставлять работникам, работающим на должностях с мониторами экрана, профилактическое медицинское обслуживание в рамках, в которых они предусматривают отдельные правила.

Кроме того, оборудование, которым оно оснащено, должно соответствовать определенным условиям, которые изложены в уже упомянутых правилах. Это:

а) эргономика рабочего места:

  • рабочее место должно иметь размеры, позволяющие свободно использовать все предметы, управляемые вручную,
  • мониторы должны находиться на подходящем расстоянии - 60 см - друг от друга,
  • расстояние между работником и задней частью другого соседнего монитора должно составлять 80 см,
  • расстояние между работником и монитором должно быть от 40 до 75 см,
  • на каждого работника должно быть 2 м2 свободной площади и 13 м2 помещения, свободного от мебели и другого оборудования,
  • символы на экране компьютера должны быть четкими и четкими, изображение должно быть стабильным, а сам экран - покрыт антиотражающим слоем или оснащен соответствующим фильтром,
  • клавиатура компьютера должна быть установлена ​​на мин. 10 см от края стола и должен быть отдельным элементом основного оборудования рабочего места, его поверхность должна быть матовой, а знаки должны быть контрастными и разборчивыми,
  • рабочий должен иметь свободный доступ ко всем рабочим инструментам, а тяга к ним не должна вызывать принудительное положение тела,

б) размеры и сервировка стола:

  • высота стола должна обеспечивать свободное положение работника, при котором во время работы за компьютером между плечом и предплечьем поддерживается правильный угол,
  • высота стола должна позволять поддерживать соответствующий угол обзора экрана монитора в диапазоне 20-50 ° вниз (считая от горизонтальной линии на уровне глаз работника до линии от его глаз к центру экрана), а верхний край экрана не может находиться над глазами сотрудник,
  • колени работника, сидящего за столом, не должны касаться верхней части, пространство под столом должно быть свободным,
  • поверхность столешницы должна быть матовой и светлого оттенка,

в) кресло - элемент рабочего места

  • сиденье должно быть устойчивым с минимумом 5 опор, на колесах с возможностью поворота на 360 ° вокруг вертикальной оси,
  • размеры стула должны обеспечивать свободу движений и свободное положение тела,
  • сиденье должно иметь возможность регулировать высоту сиденья в диапазоне 40-50 см, считая от пола и регулируя высоту спинки и регулируя угол наклона спинки в диапазоне 5 ° вперед и 30 ° назад,
  • сиденье и спинка должны иметь форму, соответствующую естественному изгибу позвоночника и ножки,
  • кресло должно иметь подлокотники,
  • если работник просит об этом, и когда высота стула мешает работнику упасть, опираясь на пол, работодатель должен предоставить работнику подставку для ног.

Анджей Лазарович, президент Web INnovative Software Sp. z o. o

wfirma.pl
wfirma