Tanbeh berish yoki e'lon qilish. Tergov intizomiy choralar sifatida

1. Ishga mahkumlik
2. "Qattiq tanbeh" e'lon qilinganda
3. Tanbeh berishdagi harakatlar ketma-ketligi
4. Ish beruvchi tanbehni bekor qilishi mumkinmi?
5. Tanbeh - bu o'rtacha jazo.
6. Tanbeh berish adolatli bo'lishi kerak
7. Namuna buyurtma 2018
8. Jinoyatchini tanishtiring
9. Ishga beparvolik bilan munosabatda bo'lganlik uchun intizomiy choralar ko'rish tartibi
10. Tarkibning aniq bir modelini qo'llash uchun qonuniy ko'rsatma bormi?
11. Mehnat intizomini buzganlik uchun jarimani qanday berish kerak
12. Xodimga tanbeh berish to'g'risida buyruqni imzolagan shaxslar
13. Tanbeh buyrug'i namunasini qayerdan olish kerak
14. ***
15. Tanbehning tarbiyaviy ma'nosi
16. Intizomiy jazo chorasini qo'llash bo'yicha bosqichma-bosqich ko'rsatma
17. Biz jazolash uchun buyurtma beramiz
18. Tanbeh qancha davom etadi

Har qanday korxonaning muvaffaqiyati xodimlarning yaxshi muvofiqlashtirilgan va samarali ishi bilan bog'liq. Ammo siz bo'sh ishchilar va shunga o'xshash shaxslar bilan ishlashga to'g'ri kelganda, qo'shimcha rag'batlantirmasdan yaxshi natijaga erishish qiyin. Bunday hollarda menejerlar sanktsiyani intizomiy choralar sifatida ishlatadilar.

Ishga mahkumlik

San'at bo'yicha. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 192-moddasida intizomiy jazo, shu jumladan tanbeh berish nazarda tutilgan:

Tanbeh - bu nohaqlik uchun tanbeh beradigan va buyruq ijrosi bilan bog'liq bo'lgan jazo. Bu o'rtacha og'irlikdagi jazoni nazarda tutadi: u ta'kidlashdan ko'ra qattiqroq, ammo ishdan bo'shatishdan ko'ra yumshoqroq (garchi amalda qirralar ko'pincha loyqa bo'lsa). Odatda takroriy buzilish ishdan bo'shatish bilan tahdid qiladigan holatlarda qo'llaniladi.

Tanbeh e'lon qilinganda qonun hujjatlarida aniq ko'rsatma yo'q. Huquqbuzarlik sababi hurmatli bo'ldimi, oqibatlar qanday jiddiy bo'ldi, kompaniyaga qancha zarar etkazildi va umuman jazo turini tanlash kerakmi - bularning barchasi ish beruvchida hal qilinadi.

Ammo biz uchta muhim nuansni esga olishimiz kerak:

1. Jazo berish muddatiga rioya qiling - qonunbuzarliklar aniqlangan paytdan boshlab 1 oy (ta'til kunlarini hisobga olmaganda, kasal ta'tilida bo'lish, o'qish muddati).
2. Agar tanbehdan so'ng, xodim 12 oy davomida qonunbuzarlik qilmagan bo'lsa, ayb to'liq olib tashlanadi.
3. San'atda ko'rsatilgan protsessual talablarga rioya qiling. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 193-moddasi.

Ko'pchilik savolni qiziqtiradi: sharhlarsiz tanbeh berish mumkinmi? Darhaqiqat, jazolar ro'yxatida u 2-o'rinda. Shunday qilib: qonun hujjatlari qat'iy ketma-ketlikni o'rnatmaydi. Shuning uchun rahbariyat sanktsiyani tanlash huquqiga ega.

"Qattiq tanbeh" e'lon qilinganda

Ish beruvchilar ko'pincha Mehnat kodeksida "jazo chorasi" yoki "kirishga tanbeh" sifatida hech qanday "qattiq tanbeh" ko'zda tutilmaganligini unutishadi. Rasmiy ravishda siz bunday iboralarni ishlata olmaysiz - shuning uchun jazo bo'lmaydi yuridik kuch . Yozuvni buzish, xodim murojaat qilganida, olib kelishi mumkin mehnatni tekshirish bajaradi:

• San'atning 1-bandiga asosan jazo. 5.27 Ma'muriy kodeks;
• qattiq tanbeh berish tartibini intizomiy jazo o'z kuchini yo'qotgan deb topish.

Agar tashkilot rag'batlantiruvchi to'lovlar yoki nafaqalarni taqdim etsa, aybdor ularni yo'qotishi mumkin. Ammo mukofot majburiy ravishda berilganda, intizomiy huquqbuzarliklarga qaramay, ish beruvchi uni chiqarishi kerak.

Tanbeh berishdagi harakatlar ketma-ketligi

Tanbeh berish - bu qonuniy fakt. Shuning uchun protsedura San'atning talablariga muvofiq bajarilishi kerak. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 193-moddasi.

Umumiy Rossiya qonunchiligi U aniq protsedurani tayinlamaydi, ammo biz buni qilishni maslahat beramiz:

Xodim hujjat kuchga kirgan kundan boshlab 3 kun ichida buyruq bilan tanishishi kerak.

Agar xodim imzo chekishni rad etsa, buyruq mazmunini ovoz chiqarib o'qing va guvohlar oldida tegishli aktni chiqaring.

Tekshiruv holatiga tayyorgarlik ko'rish uchun nima kerak:

• noqonuniy xujjatlar;
• tushuntirishni taqdim etish to'g'risida so'rov bildirishnomasining nusxasi;
• xodimning tushuntirish xati;
• rad qilish dalolatnomalari (agar kerak bo'lsa).

Yuqoridagi barcha hujjatlar jazoning oqilona ekanligini va ish beruvchi noqonuniy xatti-harakatlar qilmaganligini isbotlashga yordam beradi. Agar bo'ysunuvchi qarorni shikoyat qilish uchun mehnat inspektsiyasiga murojaat qilishga qaror qilsa, ular foydali bo'ladi. Shunday qilib, ish beruvchi o'zlarini keraksiz muammolar va davlat bojini to'lash, kompensatsiya to'lovlarini to'lashdan sug'urtalash imkoniyatiga ega bo'ladilar.

Ish beruvchi tanbehni bekor qilishi mumkinmi?

Vaqt o'tishi bilan, xodim adolatsiz jazolanishi yoki bunga ehtiyoj yo'qligi aniqlanishi mumkin. Undan tanbeh olish mumkinmi? Ha Juda onson. Faqat tegishli buyruqni rasmiylashtirish kerak bo'ladi. San'at bo'yicha. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 194-moddasi, bu e'lon qilingan kundan boshlab 1 yil ichida amalga oshirilishi mumkin.

Jarima nafaqat rahbariyat tashabbusi bilan, balki boshqalarning iltimosiga binoan olib tashlanadi. Masalan:

Shunday qilib, tanbeh - bu o'rtacha darajadagi og'irlikdagi jazo, uni albatta isbotlash va hujjatlashtirish kerak. Shundagina, sudga murojaat qilganda, xodim qonuniy ravishda javobgar bo'ladi.

Agar xato topsangiz, iltimos, matn qismlarini tanlang va Ctrl + Enter ni bosing.

Qanday qilib buyurtma berish kerak intizomiy choralar va bir xil tanbehmi? Ishdan bo'shatilganlik, mastlik, kechikish yoki o'g'irlik uchun tanbeh berish mumkinmi? Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksi bu haqda nima deydi? Agar xodim unga tanbeh berishsa, bonus to'lovlaridan mahrum bo'ladimi? Keling, ushbu savollarni ko'rib chiqaylik.

Tanbeh - bu o'rtacha jazo.

Intizomiy qoidabuzarlik - bu xodimning aybi bo'lgan ish majburiyatlarini bajarmaganligi yoki lozim darajada bajarmaganligi. Bu 192-moddada ko'zda tutilgan. Mehnat kodeksi RF. Shunday qilib, "noto'g'ri xatti-harakatlar" tushunchasidan aniq bo'ladiki, xodimning harakati uning aybdorligi bilan birga bo'lishi kerak. Agar ishchi "aybsiz" bo'lsa, unda intizomiy huquqbuzarlik bo'lmadi. Xodimni intizomiy javobgarlikka tortmoqchi bo'lgan ish beruvchining vazifasi: tasdiqlovchi etarli miqdordagi dalillarni to'plash.

• jinoyat sodir etish faktini;
• xodimning aybdorligi mavjudligi.

Intizomiy huquqbuzarlik uchun ish beruvchi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 192-moddasi 1-qismi) nazarda tutilgan intizomiy choralardan birini ishchiga murojaat qilishi mumkin:

• eslatma;
• tanbeh berish;
• otish

Ko'rinib turibdiki, mumkin bo'lgan intizomiy harakatlar ro'yxatida "tanbeh" o'rtada. Bu o'rtacha yig'im deb hisoblanadi. Shuning uchun, agar ish beruvchi xodimning sharhlari "etarli emas" deb hisoblasa, unda biz xodimni tanbeh berishning maqsadga muvofiqligini ko'rib chiqamiz.

Rossiya Federatsiyasi qonunlarida nazarda tutilmagan jazolar tayinlanishi mumkin emas (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 192-moddasi 4-qismi). Masalan, qattiq tanbeh berish kabi jazo etarli darajada ta'minlanmagan mehnat qonuni . Shuning uchun, ish beruvchi xodimni qattiq tanqid qilsa ham, huquqiy nuqtai nazardan, bunday jazo ahamiyatsiz bo'ladi. Bundan tashqari, xodim tanbeh berish tartibini, masalan, sudda bekor qilishi mumkin.

Depratsiya mukofoti

Mukofotdan mahrum qilish Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga binoan intizomiy jazo emas. Agar bonus xodimga tarkibiy qism sifatida ishonilsa ish haqi keyin tanbeh berish holatida ham mukofot to'lanishi kerak.

Tanbeh berish adolatli bo'lishi kerak

Intizomiy choralar adolatli bo'lishi kerak. Shunday qilib, masalan, ish beruvchi ishchini ishdan kechiktirgani uchun ishdan bo'shatsa, sud bunday jazoni haddan tashqari va adolatsiz deb bilishi mumkin. Agar biror kishiga tanbeh berish yoki sharh berish mumkin bo'lsa. Shu bilan birga, ba'zi holatlarda, ish beruvchining xohishiga ko'ra, masalan, ishdan bo'shash, mastlik, kechikish yoki mulkni o'g'irlash uchun tanbeh berilishi mumkin.

Namuna buyurtma 2018

Agar kadrlar bo'limi barcha dalillar bazasini hisobot, xatti-harakatlar va tushuntirishlar bilan to'plasa, unda siz tanbeh tarzida jazo tayinlash to'g'risida buyruq berishga o'tishingiz mumkin. U har qanday shaklda e'lon qilinishi mumkin. Bu erda 2018 yilda tuzilgan.

Jinoyatchini tanishtiring

Buyurtma berilgan kundan boshlab uch ish kuni ichida, imzo ostida xafa bo'lgan xodim bilan tanishib chiqing. Shu bilan birga, uch kun ichida bir kishining ish joyida bo'lmasligi hisobga olinmaydi. Agar xodim buyruqni imzolashdan bosh tortsa, buyruqni unga ovoz chiqarib o'qing va kamida ikki guvohning ishtirokida hujjatga imzo chekishdan bosh tortish to'g'risida dalolatnoma bering. Bu Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 193-moddasi 6-qismining qoidalaridan kelib chiqadi.

Xodimga tanbeh berish buyrug'i namunadir, shuningdek bunday hujjat tafsilotlarining ro'yxati, huquqiy hujjatlar o'rnatilmagan. Shu bilan birga, buyruqni ishlab chiqishda Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining qoidalariga rioya qilish kerak, buning asosida ishbilarmonlik amaliyotida muayyan qoidalar allaqachon o'rnatilgan.

Ishga beparvolik bilan munosabatda bo'lganlik uchun intizomiy choralar ko'rish tartibi

Xodimni o'z xizmat vazifalarini bajarishda yo'l qo'ygan huquqbuzarliklar uchun jazolash choralari ushbu moddada ko'rsatilgan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 192-moddasi. Ularning ro'yxatiga quyidagilar kiradi:

• eslatma;
• tanbeh berish;
• mehnat shartnomasini bekor qilish.

O'lchovni qo'llash uchun asos buyruqdir. Bu buzilish aslida qayd etilganidan keyin (akt tuziladi) va xodimdan yozma tushuntirish olingandan keyin berilishi mumkin. TC tushuntirishlarni so'rab murojaat qilish tartibini o'rnatmasa ham, nizolarni oldini olish uchun bu yozma shaklda amalga oshirilib, xodimga qabul qilinganligi to'g'risida tegishli bildirishnoma beradi. Taqdim etilgan so'rovning savollariga batafsil javob olish uchun xodimga 2 ish kuni beriladi. Agar natijada tushuntirishlar berilmasa yoki xodim darhol ularni berishdan bosh tortsa, ish beruvchi bu haqiqatni aks ettiruvchi bayonnoma tuzadi. Keyin siz jazo tayinlash to'g'risida buyruq berishingiz mumkin. Agar xodimning tushuntirishlarida qonunbuzarlik uchun asosli sabablar bo'lmasa, buyruq ham chiqariladi.

Tarkibning aniq bir modelini qo'llash uchun qonuniy ko'rsatma bormi?

Hozirda mavjud emas qonun hujjati tanbeh berishning aniq shaklini belgilamaydi. Biroq, xodimlarning ish oqimi sohasidagi amaldagi amaliyot uni tayyorlash bo'yicha standart tavsiyalar to'plamini yaratishga imkon beradi. Ushbu masalani keyingi ko'rib chiqishda ular ustida to'xtash kerak.

Mehnat intizomini buzganlik uchun jarimani qanday berish kerak

Xodimga tanbeh berish to'g'risida buyruqda quyidagi ma'lumotlar ko'rsatilishi kerak:

• ma'muriy hujjat tuziladigan hudud va kun;
• ish beruvchi kompaniya nomi;
• hujjatning nomi va raqami;
• xodim tomonidan mehnat intizomi buzilishlarining tavsifi bo'lgan asosiy qism;
• tanlangan ehtiyot chorasi ko'rsatilishini o'z ichiga olgan ma'muriy qism;
• biriktirilgan hujjatlar ro'yxati.

Xodimga tanbeh berish to'g'risida buyruqni imzolagan shaxslar

Tanbeh berish tartibiga qo'shimcha ravishda kompaniya rahbarining imzosi ham kiritilishi kerak, huquqbuzar xodim ham u bilan kvitansiya haqida tanish bo'lishi kerak. Bu buyurtma berilganidan keyin 3 kun ichida amalga oshirilishi kerak. Agar xodim shu vaqt ichida ish joyida bo'lmagan bo'lsa, tanishish muddati uzaytirilishi mumkin. Aybdor tanishishni rad etish huquqiga ega, bu komissiya ishtirokida akt bilan qayd qilinishi kerak.

Tanbeh buyrug'i namunasini qayerdan olish kerak

Mehnat intizomini buzganlik uchun tanbeh berish tartibining namunasini yuklab olish uchun xodimlarni boshqarishga bag'ishlangan istalgan tematik tarmoq manbasiga kirish kifoya. Tanbeh berish uchun namunaviy buyurtma variantlaridan birini havolani bosish orqali bu erda topish mumkin.

***

Intizomiy javobgarlikka tortish uchun ish tartibini tuzishda - tanbeh berish - kompaniya Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining barcha talablarini albatta hisobga olishi kerak:

• qonunbuzarlik to'g'risida aybni tushuntirish bilan qaytarib olish, agar u rad etishni rad etsa, uni aktda qayd etish;
• ushbu tadbirlardan keyin direktor tomonidan imzolangan buyruq shakllanadi;
• Xodimni kvitansiya bo'yicha qabul qilingan qaror bilan tanishtirishga ishonch hosil qiling.

Tayyorlash tartibini soddalashtirish uchun siz maqolada keltirilgan tanbeh berish tartibini ishlatishingiz mumkin.

Mehnat shartnomasini imzolash bilan har bir xodim ushbu tashkilotda amal qiladigan qoidalar va mehnat tartibiga rozi bo'ladi. Ushbu me'yorlarni buzish intizomiy huquqbuzarlik sifatida qabul qilinadi va intizomiy javobgarlikka sabab bo'ladi. Tanbeh berish uning turlaridan biridir. Tanbeh berish buyrug'ini qanday chiqarish kerakligi va uning nashr etilishi xodimga qanday oqibatlarga olib kelishini ko'rib chiqing.

Tanbehning tarbiyaviy ma'nosi

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida ish beruvchiga intizomni buzgan xodimlarni jazolashning uchta usuli taqdim etilgan: tanbeh berish, ishdan bo'shatish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 192-moddasi). Bundan tashqari, ularning har birini qonuniy deb hisoblash uchun foydalanish ma'lum qoidalarga muvofiq va vaqtga qat'iy rioya qilgan holda amalga oshirilishi kerak. Ushbu choralar ishchilarni ish beruvchi tomonidan mumkin bo'lgan tahqirlashlardan himoya qilish uchun mo'ljallangan.

Bir qarashda, tanbeh, eslatma kabi, unchalik samarali chora emasdek tuyulishi mumkin. Darhaqiqat, qatnashmaganlik uchun jazodan farqli o'laroq, bu ishdan bo'shatish shaklida jiddiy oqibatlarga olib kelmaydi. Biroq, bunday emas, har qanday intizomiy choralar xodim uchun bir qator salbiy tomonlarni keltirib chiqaradi:

• qoidalarni buzish haqida ichki qoidalar butun jamoa xabardor qilinadi;
• Tanbeh berish davrida rag'batlantirish choralari qo'llanilmaydi (bonuslar, qo'shimcha ta'til va boshqalar);
• hatto bir necha marotaba intizomni buzish yanada jiddiy choralar, shu jumladan ishdan bo'shatish uchun asos bo'lishi mumkin.

Ish chorasini tanlashda ish beruvchi faqat ikkita qoida bilan cheklanadi: bitta qoidabuzarlik uchun bitta jazo va qonunbuzarlik va javobgarlikning mutanosibligi. Shu sababli, bitta xodim uchun maktabdan chetlatilganlik uchun intizomiy jazo tanbeh berish bilan cheklanadi, boshqasi esa "maqola" bo'yicha ishdan bo'shatilishiga olib keladi, bu ham sezilarli darajada tarbiyaviy ta'sirga ega.

Intizomiy jazo chorasini qo'llash bo'yicha bosqichma-bosqich ko'rsatma

Tanbeh berishdan oldin, ish beruvchi bu uchun asoslar borligiga, ya'ni xodim tomonidan intizom buzilishi mavjudligiga ishonch hosil qilishi kerak. San'atda qayd etilgan mehnat vazifalarini lozim darajada bajarmaganlik yoki bajarmaslik degani. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 21-moddasi va matnda mehnat shartnomasi . Tanbeh berish kerak bo'lgan huquqbuzarliklarning aniq ro'yxati hech qanday normativ hujjatni o'z ichiga olmaydi.

Vazifalarni bajarmaganlik qayd etilishi kerak. Qoidaga ko'ra, bu haqda akt tuziladi, memorandum yoki hisobot yozilmoqda. Hujjat buzilish turini aks ettiradi: kechikish, boshning buyrug'iga rioya qilmaslik, muddati o'tmagan va boshqalar. qoidabuzarliklar bo'lmasligi juda muhimdir yaxshi sabab masalan, xodimning kasalligi, shahar transporti ishida jiddiy uzilishlar, topshiriqni bajarish uchun sharoit yaratmaslik va h.k.

Agar xodim o'z vazifalarini bajarmaslikda aybdor bo'lsa, unda ishdan bo'shatish, kechikish yoki boshqa qoidabuzarlik uchun intizomiy buyruq berishdan oldin, huquqbuzardan uning huquqbuzarligi to'g'risida yozma izoh berishini talab qilish kerak. Ishchi ushbu harakat unga salbiy oqibatlarga olib kelishini tushunganligi sababli rad etishi mumkin.

Bunday rad etish xodim tomonidan boshqa qonunbuzarlik bo'lmaydi va tanbeh berish uchun to'sqinlik qilmaydi. Bunday holatda, xodimning yozma tushuntirishlarni berishni istamasligi to'g'risidagi akt taqdim etiladi. Unga huquqbuzarning bevosita rahbari, kadrlar bo'limi mutaxassisi va ikkita guvoh imzo chekadilar. Tanbeh yoki boshqa jazo choralarini qo'llash to'g'risida buyruq hali ham chiqariladi.

Xodim sizga buyurtmani namunasini oladi, uni uch kun davomida veb-saytimizda topishingiz mumkin. Ushbu davrda buyurtma loyihasi tuziladi, barcha zarur tasdiqlashlar amalga oshiriladi, rahbarning imzosi qo'yiladi. Buyurtma tashkilot xodimlariga etkaziladi. Buyurtma bilan tanbeh olgan xodim hujjat bilan tanishganligini imzolashi kerak. Buyurtma yozma muddati yoki muddatidan oldin chiqarib yuborilgunga qadar xodimning shaxsiy ishida qayd etiladi va saqlanadi.

Biz jazolash uchun buyurtma beramiz

Ko'pchilikdan farqli o'laroq xodimlarning hujjatlari , xodimga tanbeh berish buyrug'ida formaning birlashtirilgan shakli yo'q. Bunday hujjatni tayyorlashda namuna sifatida asosiy faoliyatga tegishli boshqa me'yoriy hujjatlar olinadi. Misol tariqasida, reklama tadbirlarini qo'llash buyrug'idan foydalanish mumkin.

Buyurtma ikki qismdan iborat:

1. Qo'llash. Vaqt o'zgarishi to'g'risidagi ma'lumotlar, vaqt va vaqt o'zgarishi, vaqtning o'zgarishi haqidagi ma'lumotlar o'zgaradi.
2. Tartibga soluvchi. Ishga kimga tanbeh berilishi ko'rsatiladi va San'atning pul bandiga murojaat qilish uchun murojaat. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 192-moddasi, buyruqni bajarish uchun shaxsan tayyorlanadi.

Bunday buyruqning yaxshiligi haqida tafsilotlar va menejer va ma'lumotlarning imzolari. Agar hujjat bilan tanishishdan va bu faktni imzosi bilan tasdiqlashni rad etsa, dalolatnoma tuziladi. Ushbu harakatlar uchun qonun ikki kunga ega.

Tanbeh qancha davom etadi

Ishdan bo'shatish bilan bog'liq bo'lmagan intizomiy jazo muddati bir yilni tashkil qiladi. Shu vaqt ichida uni ishlatish uchun buyurtma xodimning shaxsiy ishida saqlanadi. Agar bu yil davomida yana bir qonunbuzarlik sodir bo'lsa, unda ish beruvchi tartib-intizomni muntazam ravishda buzishi haqida gapirish uchun asos bo'ladi (Mehnat kodeksining 81-moddasi 5-qismi, 1-qismi). Buning uchun jazo ishdan bo'shatilishi mumkin.

Xodimning talabiga binoan, uning bevosita rahbarining yoki kasaba uyushmasining iltimosiga binoan, shuningdek ish beruvchining xohishiga ko'ra yig'im muddatidan oldin bekor qilinishi mumkin. Jarimani olib tashlash to'g'risida buyruq chiqariladi, unda xodim imzo bilan tanishadi. Bunday buyruq chiqarilgandan yoki jazo muddati tugagandan so'ng, xodim hech qanday qonunbuzarlik qilmagan deb hisoblanadi. Yozing mehnat daftarchasi yoki shaxsiy tanbeh kartasi qilinmaydi.